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Gestion des Ressources Humaines
o Administration du personnel,
o Gestion opérationnelle et prévisionnelle des RH,
o Audit social, Bilan social,
o Contrôle de gestion sociale,
o Gestion des carrières et de la formation,
o Restructurations et plans sociaux,
Recrutement
o Définition du poste et du profil
o Conception de l'annonce de recrutement
o Etude des supports à envisager (presse + internet) et des tarifs
o Contacts avec les organismes spécialisés, les écoles, les associations professionnelles.
o Réception et tri des candidatures
Convocation des candidats sélectionnés
Entretiens individuels approfondis.
Tests d'aptitudes, portant par exemple sur : le raisonnement, le sens de l'organisation, la créativité, le niveau de réflexion, etc...
Inventaires de personnalité : analyse des principaux traits de personnalité (flexibilité, dynamisme, aptitude à l'encadrement, aptitude à la vente, à la négociation, etc...).
Mises en situation (études de cas, anglais, informatique, etc...).
o Remise d'un compte rendu de synthèse sur chaque candidat susceptible d'être embauché.
o Présentation des candidats
o Solde de la campagne réponses négatives, retour de tests aux candidats, à leur demande. Suivi de l'intégration du candidat